改从IBM深圳工厂停工看收购案中的员工补偿

随着联想宣布收购IBM X86事业部，后者位于深圳的STC工厂出现停工事件，主要原因是因为员工无法接受公司单方面提出的补偿条件。

从多方消息可以看出，IBM给员工了三个方案，留在制造公司则相关待遇整体不变（工作年限保留）、结算工龄继续留在制造公司（拿到N+1赔偿）、或选择N+1加6000元特殊奖金离职。

从方案上看，离职员工补偿方案相对合理，但员工依然出现停工事件主要反应在两个方面，一、方案的提出没有充分协商；二、IBM相当着急，一些补偿可能需要联想的呼应，而后者在交易得到审批前又不能干涉。

IBM单方面又将数名带头停工的员工以 旷工 为由开除，这或将激化本来可能是一个误会的局面。要解决目前的问题，沟通很重要。

从别的案例看这次方案的合理性

因公司被收购，员工担心是否会获得补偿的案例事实上非常普遍。而多位律师表示，是否获得补偿的关键在于是否解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

同时，如果签订新劳动合同，新单位合同中的薪资和福利待遇不低于原合同标准，是没有义务再给补偿的。

2010年，宏碁收购方没有人在为保住自己的官位正PC，给20俩人婚后住在臧黎璐出资购买的婚房里00多名员工的方案为离职的补偿 N+1 ，而转入宏碁工作的员工则正常转入。