西筑公司召开青年员工代表座谈会.DG

导读

南宁市的出租车公司从地税局领取发票时为进一步掌握青年员工思想动态，了解青年所想所思，1 月 7日，公司 、董事长、总经理杨向阳与 018年新入职的14名青年员工代表进行座谈，面对面交流，听取青年员工对推动公司转型发展的意见建议。人力资源处处长、党委组织部部长吴强主持座谈会。

座谈会现场

座谈会上，青年员工畅谈自己进入公司大家庭后的成长历程、工作感悟，并围绕公司转型发展、生产经营、人才培养、企业文化等方面，结合自身工作经历，分享工作心得体会。发言中青年们表示，公司党政领导重视青年员工的成长和发展，在住宿饮食、工作环境、发展通道、学习培训等多方面大力举措，为自身成长成才提供了良好的环境，也表达了在各自工作岗位上坚定信心、积极进取、踏实作为的决心、信心。

座谈会现场

杨向阳书记仔细聆听了青年的发言，不时与发言青年进行交流，并对员工提出的好意见进行记录、肯定与鼓励。在逐个听取青年代表发言后，他与青年们分享了自己的成长工作经历，阐述了公司整体的战略思路和发展规划，强调了青年骨干的成长成才对公司发展的重要作用。

青年代表们畅所欲言

杨向阳表示，西筑已经走过了60年的发展历程，目前正值公司主营业务突出发展和新型业务拓展期。青年员工是企业发展的未来，广大青年要树立产业自信，中交自信、品牌自信和能力自信，勤于学习、勇于担当、敢于创新、积极作为，把实现自我价值与推动公司业务发展结合起来，在工作和学习上，把工作悟深悟透、做深做实、精益求精，在促进公司发展的同时提升、完善自己。

杨向阳要求，人力资源部门要进一步创新机制，多措并举，多维关怀，全方位培育人才，为公司发展打造一支 靠得住、能干事、在状态、善合作 的青年骨干人才队伍。

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