HR揭秘柔软

HR提醒：离职别离诚信

虽然跳槽离职在业内是个敏感话题，总爱出现几家欢喜几家愁的局面，但只要妥善应对，反而会收到一份和谐温暖。离职别离诚信

，请记住这句话。

在现代职场中，员工跳槽离职虽然司空见惯，但对于用人单位来说，大抵是不会太爽，出现刁难、设阻现象是常有的事儿。因此，一个即将离职的员工能否痛痛快快地辞旧迎新，关键是要诚信待人，特别注意各方面的言行，踏踏实实做好离职前的每一件事。

别得意忘形：不要以为找了好的下家，就忘了上家的好处。再怎么说，人家培养你一场也不容易，做人不能忘本。虽然外面的世界很精彩，薪酬待遇都很高，但也绝不能流露出厚此薄彼的表情来，而是尽可能通过耐心解释、诚挚的感情来获得现任单位的理解和支持。

别搞突然袭击：坚决不能在用人单位毫无准备的情况下擅自离职，因为这不仅有违《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而且很不道德，会给用人单位带来难堪的被动局面，甚至造成不必要的财产损失。一个有良好职业素养的人，应在跳槽离职前打好招呼，以便用人单位做出权衡，做好准备工作。

别带走一丝云彩：离职前要将属于用人单位的有形资产和无形资产悉数留下，并交割清楚，所谓挥挥手，不带走一丝云彩，走要走得彼此心安理得。有形资产好理解，无形资产则包括人脉络、经营谋略、工作范本等，其中不乏商业机密，尽管留下的只能是质的东西，但根植于头脑中的应永远保留在头脑中，这不仅是对原单位负责，也是对个人的职场生涯负责。

别一去不回头：在每个单位工作都是一种缘分，尽管离职了，与原单位保持联络，既是一份感情的珍惜，也对将来的发展不无好处。一位亲戚，以前在省城一家企业打工，后跳槽到北京的相关行业外企，经常与原单位联络供应货源，令原单位老板深受感动。不久前，亲戚被委派到海南担任分公司总经理，一时打不开局面，还是那位原单位老板汇集业内力量，短时间内便使业务有了起色。由此可知，善于联系人脉对一个人的成功有多么重要。

虽然跳槽离职在业内是个敏感话题，总爱出现几家欢喜几家愁的局面，但只要妥善应对，反而会收到一份和谐温暖。离职别离诚信，请记住这句话。

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