三一重工高度重视员工福利.DG

| 发布者：毕晨 | 来自工程机械 员工俱乐部是积极响应董事会 lsquo;帮助员工成功 rsquo;的理念而创办的。半年前，拥有众多健身器材、乒乓球桌、台球桌等各种健身体育设... 员工俱乐部是积极响应董事会 帮助员工成功 的理念而创办的。 半年前，拥有众多健身器材、乒乓球桌、台球桌等各种健身体育设施的员工俱乐部开门营业，行政总部表露了初衷。

因而作出“从8月11日起暂停湖南省衡阳市石鼓区生产的生猪及其产品进入东莞市帮助员工成功 是公司的核心文化理念，它不是简单地将 成功 作为完成任务的最后目标，而是更多地体现在整个 帮助 的过程之中。当然，对这个帮助二字，我们应该有一些更人性化的理解。

在传统教科书里，很多人习惯性地强调 集体利益大于个人利益 ，从而片面地将人才作为 螺丝钉 去使用。随着经济发展和社会进步，这种观念得以逐渐改善。在公司文化中，企业员工福利的不断提升，不断多元，就是个人利益观的一种正常回归。它正当、合理而且必要。对于公司来说，员工福利本质上也是一种竞争力，它能最大限度地吸引人才加盟，留住人才贡献智慧。而除此之外，完善的福利制度和福利设施，还能流淌出人文关怀的真实温情。

在这个竞争激烈而又并不平衡的世界，除了创造财富，好公司们还有一些共同的美好愿景，比如，为那些给企业不断付出辛劳的员工们，营造一个工作之外的后花园，让他们远离高房价，远离地沟油，有地方锻炼，有时间休息，远离 过劳线

坦率诚实地讲，一步到位解决员工所有生活需求，对于众多企业来说几乎是不可能做到的，即便企业提供的一些福利措施，也未必立刻能使所有员工都能够享受到，但企业的福利标准和企业的经营目标一样，它有愿景，也应该被允许有一个渐进的提升过程， 温情花园 有它的自然培育与生长的春夏秋冬。祝愿三一的福利后花园越来越生机勃勃。（本文来自三一 杨剑）