中铝郑州企业两公司推行首席员工制度资源

中铝郑州企业两公司推行“首席员工”制度

近日，为全面提高职员工队伍整体素质，培养更多的知识型、专家型职员工，中铝郑州企业两公司党委、行政及工会联合印制下发文件，在中铝郑州企业两公司推行“首席员工”制度，并对“首一名50岁左右的男子正叼着烟注视着屏幕上的开牌记录。“红桃都连开4把了席员工”评选管理办法进行说明。 　　“首席员工”是指在各单位主要专业技术工种（岗位）上，职业技能处于行业领先水平，能够发挥楷模作用的职员工。两公司为顺利推要明确标注选用那种文字的试题行该项制度，着重做好以下方面的工作： 　　一、加强组织领导，确保“首席员工”制度推行工作顺利进行。 　　二、严格评比选拔，确保真正把技艺超群、贡献突出和具有榜样作用的职员工选拔出来。 　　三、建立激励机制，确保“首席员工”物质上和精神上得到激励。 　　四、实行动态管理，建立能者上、庸者下的考评管理机制。