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停业装修您好，对所提出的问题答复为：第一、因单位现在并没有提出解除与劳动者的劳动关系，只是重新招用了新员工，可以要求用人单位明确表态胡天寿终于将长期霸占的相关证件交出。民警拿到证件后，是继续履行还是解除劳动关系突破旧模式 建立新机制，不要给用人单位留有口舌。

如是用人单位不同意任何表态，劳动者可以因在放假期间没有支付生活费用，而被迫提出解除劳动合同（主动提出），并可以获得经济补偿金。

第二、单位在装修停业期间，其让员工停止工作，可以作放假处理，但是按照《广东省工资支付条例》第35条的规定，应在放假的第一个周期内支付全额工资，同时在放假期间应支付不低于最低工资标准的80%的生活费用。

否则是违法的。

第三、可以要求2倍工资的赔偿，按照《劳动合同法》的规定，从2008年1月1日开始，应订立书面劳动合同，否则需要从2008年2月1日开始的2倍工资的赔偿，但是不超过11个月的赔偿，一直到离职结束。

第四、如是没有购买社保或是收取押金均是违法，可以去投诉，并要求返回押金。

第四、这种情况完全可以通过法律途径维护劳动者的合法权益，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁。

如有不清楚，可以与我联系，或是发邮件给我。

停业装修需要办理登记吗？ 由于个体户未按照规定的期限申报纳税，同时又未办理停业登记，税务人员按照规定将其转入非正常户，宣布税务登记证件失效并要求补缴税款是有根据的。

《税务登记管理办法》规定，已办理税务登记的纳税人未按照规定的期限申报纳税，在税务机关责令其限期改正后，逾期不改正的，税务机关应当派人员实地检查；查无下落并且无法强制其履行纳税义务的，由检查人员制作＂非正常户认定书＂，存人纳税人档案，税务机关暂停其税务登记证件、发票领购簿和发票的使用。

纳税人被列人非正常户超过3个月的，税务机关可以宣布其税务登记证件失效，其应纳税款的追征仍按《税收征管法》及其《实施细则》的规定执行。

饭店停业装潢怎么发信息给老顾客 从你们反映的情况看，超市老板应根据情况向你们支付工资或生活费用。

《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

”你们没能正常上班，是由于老板需要进行停业装修，而停业装修并不是你们所造成，也不是为了你们的利益，更何况你们是根据老板的要求才回家等候上班通知，从而决定了所涉停工当属“非因劳动者原因”。

这意味着老板应根据上述规定，视情况给你们发放工资：一是在你们因重新装修而未能上班的第一个月，老板应当“按劳动合同规定的标准”分别向你们支付工资。

什么是“按劳动合同规定的标准”，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第1条指出：“系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

”也就是说，要看劳动合同是如何规定的。

劳动合同规定不明的，可以按照此前每月每个人实际领取的工资计算。

二是如果超过了一个月，你们提供了或多或少的劳动，哪怕是提供的劳动比平时相对较少或很少，老板也应当按照不得低于超市所在地的省（自治区、直辖市）人民政府规定的最低工资标准向你们支付工资。

三是如果超过一个月，你们仍未能提供正常劳动，超市则“应按国家有关规定办理”，即一般按照不低于当地最低工资标准的80%向你们支付生活费，直至你们被通知上班、从事正常工作时止。

新一城什么时候停业装修啊？1. XXXX饭店 本饭店因内部装潢停业X天，给您造成的不便请您谅解！ （或）XXXX饭店开业在即，敬请新老顾客前来惠顾！ （小字）XXXX饭店全体员工祝您身体健康，乐享美食2. 因店面装修，本部暂停营业一周。

3. 本饭店因家有喜事，暂停营业15天，给各位带来不便敬请谅解。

*月*日重新开业，欢迎继续光临。

4. 本店春节期间（具体日期如2月4日--2月10日）暂停营业，XX日起正常营业。

不便之处敬请原谅！祝大家春节愉快，身体健康！5. 写明时间人物地点做什么就可以了，不需要修饰性语句，一切都用陈述句。

某年某月某日我公司因XX要进入装修状态，在此期间保证不遵守各项规章制度，预计在某年某月再次开。

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