员工持股哪家强亿纬锂能受惠员工最多生存

今年4月以来，惠州6家上市公司中4家发布了员工持股计划和股权激励计划。发布时段正值A股大起大落之时，当时被外界认为是护盘之举，但对于有机会参与持股激励计划的员工个人而言，却是一件实实在在的高兴事。他们中的绝大部分都能以象征性的1元价，获得公司股票，对员工来说是对个人职场地位的肯定和奖励，也是公司最具诱惑力的留人手段，能吸引和保留优秀骨干人才，增强企业凝聚力。但也有公司推出持股计划后，股价暴跌，持股员工面临账面浮亏的尴尬。

公司员工持股计划 涉及资金近1.6亿

据了解，中京电子是今年最早发布员工持股计划的惠州上市公司，于4月发布草案。5月硕贝德发布计划，7月亿纬锂能也发布了相关计划。就连才刚挂牌上市的胜宏科技也于8月发布了股权激励计划。

其中，亿纬锂能、硕贝德、中京电子等三家公司的员工持股计划涉及资金近1.6亿元，而胜宏科技的激励计划涉及资金近2000万元。四家公司的员工持股和激励计划若按计划执行，将涉及 1名员工。

据观察，早在2012年，T CL集团也曾通过一份 亿多元股权激励计划，规模 庞大、罕见 。

亿纬锂能、硕贝德持股计划近乎发福利

从目前的股价看，在惠州三家推行员工持股计划的上市公司中，亿纬锂能、硕贝德的员工持股计划较稳健。因为两个公司的员工认购价格均为每股1元。而亿纬锂能9月1日的的收报价为每股17 .46元，硕贝德虽然处于停牌状态，但收报价为10 .12元。

按目前的股票价格来看，这两家公司参与到持股计划的员工就相当于发福利了。但这都只是账面盈亏，因为员工持股计划在完成购买后会进入一段时间的锁定期，过了锁定期才能出售。也就是说，亿纬锂能来说，2年后的公司股价，才是员工手头所持股票的真正价值。

中京电子推持股计划后暴跌 员工亏没亏 年后才知

中京电子推出员工持股计划时，公司股价为22元，员工认购价为每股17.54元。但昨日收盘时，中京电子收报价为7.46元，比员工认购价整整跌了10元。

如果员工持股计划真的完成，当股价跌破员工持股的购入成本时，员工是否也坠入被 套 风险呢？

对此，有业内人士分析，中京电子锁定期为 6个月，也就是说，员工的持股要三年后才能卖出。

换言之，三年之后的股价状况才会从真正意义上影响到参与员工的利益，而在此之前仅为浮盈或浮亏， 现在员工持股的风险较大，更加考验员工对公司的估值认知。