未就业先跳槽毕业生重金骑驴找马.DG

未就业先跳槽 毕业生重金“骑驴找马”

发贴纪念我今天终于成功毁约、要怎么和企业谈违约金、想到新工作就不那么心疼那6000元违约金了，随着毕业生求职高峰期到来，类似这样的帖子在沪上高校的bbs上求职版上经常可以见到，在不少毕业生还没找到工作的时候，一部分拿到offer的毕业生已经开始职业生涯的第一次跳槽，许多求职的大学生把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。

先就业后择业吃下保底定心丸

上海某知名高校管理专业学生小徐，最近与一家著名的会计师事务所签订了就业协议，却仍在招聘市场寻寻觅觅投递简历。她告诉东方，签约的那家单位我并不很喜欢，成天需要出差，工作压力又特别大，但毕竟工作难找，签了约就等于吃了定心丸，可以再慢慢找一家更适合自己的单位，实在找不到也有退路。

这种骑驴找马的心态在应届毕业生中颇为普遍，学生对于企业来说处于绝对的弱势，主动为自己争取更多的权利和保障有什么不对，没有理由在一棵树上吊死。一位外语系大四的男生的帖子引来众多应届毕业生的共鸣。出于这种心态，不少应届毕业生往往是刚刚签下一家保底的企业，又有更好的单位发来录用通知，于是先就业不得不为后择业埋单。

也有一些学生认为，毕业生违约现象是一种自私行为，但值得玩味的是，虽然他们对于这种占用和浪费就业资源的现象不认可，但当问及如果自己遇到同样的情况是否会违约时，绝大多数的同学仍表示会考虑。

重金买自由愉快缴纳违约金

据了解，现在的大学毕业生对于支付违约金一事看得相当透彻，对于动辄3000至6000，甚至1、2万的违约金，他们却处之泰然，违约金有规定不得超过员工月工资，一般不过就是三五千元左右，有时甚至才一千多元，找到更好的工作后，这笔违约金还能赚回来。因此只要企业肯放人，他们都抱着一种愉快的心情缴纳违约金Say Goodbye。

对于违约是不讲诚信、不道德的一说，毕业生们也普遍认为，违约属于正常的市场行为，和个人道德、忠诚度无关，就业是企业和学生双向选择的问题，学生违约后只要缴纳违约金，即履行了协议，不能说违约者不讲诚信。

声音

学校：谨慎签约诚信为重

上海交通大学就业服务与职业发展中心主任助理李琳莎老师表示，作为当代大学生应该有意识和诚信意识，大学生为了毁约所支付的成本，绝不只是陪上了一笔违约金，可能还要付出一笔不菲的道德成本。学校虽然鼓励学生积极就业，但绝不是草率决定。

上海第二工业大学就业指导中心副主任经晓峰也指出，违约学生想得到更适合自己的工作，希望有更好发展，可以理解；但客观上，他们确实挤占了别人的就业资源，给用人单位招聘带来麻烦，还可能给人留下不诚信的印象，影响本校下几届学生的就业，有一定负面影响。

我是爬都没爬企业：建立黑名单约束

毕业生频频违约现象让用人单位对此颇为头疼，一些企业在当年12月份招聘后不得不在次年三四月份再组织招聘补缺，一些大企业因此在招聘时干脆列出录用和后备录用两份名单，一旦有学生违约，就挑选后备名单中的毕业生录用。

签约一周就违约，这样的情况每年都有，甚至还有今天签明天就违约的。一家外贸公司的人事总监沈先生表示，毕业前是应届生最不稳定的时期，有点经验的人力资源部经理对这种突然袭击从恼怒到习惯了。而夏普电器公司人力资源部人士认为，行业内的单位可以结成联盟，不光不良企业要有黑名单，对于某些不负的学生也应有相应的诚信档案，对那些脚踏几只船的应聘者进行制约。

专家：可以理解但不提倡

然而复旦大学教授于海认为，对于毕业生违约现象，一味责怪也是不可取的，许多企业在招聘大学生时的方式本身就不够科学，要让没有社会经验的毕业生在几个小时的初试、面试中把工作定下来，各方面的风险相当高，这也在一定程度上造成了学生毁约现象。

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