改技术为炭招聘为炉猎萝卜如何用AI讲一个好

技术为炭 招聘为炉 猎萝卜如何用AI讲一个好故事

AI时代，所有人都在挖掘人工智能的最大价值。在今年的世界人工智能大会上，商汤科技创始人汤晓鸥强调说：人工智能其实更多是一种赋能。AI这个行业，需要跟各行各业结合，才能向前发展，也就是AI+行业。而猎萝卜正是AI+招聘的成功示范。

十多年间，科技2015年餐饮行业发展方向是什么？第八届中国餐饮产业发展大会上的发展不断改变我们的生活和工作方式，但招聘行业却因为低频和非标而保持着低效的运作，因此猎萝卜尝试利用技术打造一个高效的招聘平台，实现企业、人才、猎头的三端协同，让企业以更低的成本(经济维度及时间维度)获取合适的候选人，让猎头将最宝贵的时间花在对候选人及客户的了解上，发挥顾问的价值。而猎萝卜所做的AI+猎头更有着先天的优势：

数据优势： 海量稀缺性简历数据，这些数据对人工智能技术的突破也具有非常大的价值。

技术优势 ：AI研发团队均来自BAT等一线互联企业，具有扎实的技术功底。

平台优势 ：国内首家猎头招聘平台，拥有招聘全流程所有的数据，随着数据的沉淀，人工智能技术的判断会越来越精准。

业务优势 ：拥有资深猎头行业人才，从而使猎萝卜的AI更符合招聘场景的需求。

猎萝卜AI+招聘理念

猎萝卜认为人工智能可以帮助猎头更好更快的理解企业需求，判断候选人合不合适一个岗位。随着深度学习引发的各项人工智能技术的突破，让机器智能从感知智能上升到了认知智能。

利用NLP、知识图谱、语义分析、深度学习等AI技术，让机器从字、词、句义的识别、关系认定，具体场景、语境理解、案例分析，多维度排序等方面模拟了人对信息的理解和处理过程，能够以人的思维进行分析和推理。用模型代替猎头去阅读和理解岗位招聘需求，阅读和理解候选人的简历。

更进一步，猎萝卜的人工智能技术除了对职位信息进行理解外，还会分析企业背景和企业人才战略，同时会对每个人才进行多达100个维度的分析和理解。不再像传统方式那样根据关键词去搜索人才，而是像猎头一样去理解公司、职位和人才，并快速地找出潜在的合格人选。还可以根据企业以往的行为与匹配记录进行反复的学习、验证，并最终进行预判，极大地提升了招聘效率。

智能+创新=共赢

不同于传统互联招聘行业，猎萝卜在其基础上实现了双向[财经]煤炭价格或将迎来反弹 逾8亿元大单哄抢7只煤炭龙头股创新：技术创新和商业模式创新，这也是猎萝卜核心的竞争力所在。

在技术上，猎萝卜通过AI技术进行JD与CV的学习，让岗位与候选人高度匹配，目前猎萝卜对不同格式、不同语言的CV，匹配成功率高达93%。在商业模式上，猎萝卜为招聘结果负责，以结果为导向，按交付效果付费，用互联的方式，提供猎头式的服务。

高效+省心=领先

现在用户对猎萝卜的评价是高效和省心，因为过去传统猎头招聘方式每个职位的平均招聘周期是个月，而猎萝卜的最快offer记录是4小时。此外， 与猎萝卜合作，等于与全最专业的猎头顾问合作。不用再费心去筛选猎头企业，与多个猎头供应商签合同，同一个职位重复沟通几十遍。猎萝卜的一站式招聘服务，将最专业高效的猎头带到客户面前。

创立初衷

创建于2017年7月的猎萝卜，名字的灵感源自一个萝卜一个坑。意在向用户表达一种理念和态度招聘是一件既严肃专业又有趣的事，联想到了一个萝卜一个坑，帮助猎头更好地猎取萝卜，为企业找到合适的候选人，这就是猎萝卜这个名字的来源。

截至到今年8月份，猎萝卜平台已经拥有超过30000名做单猎头，超过5000家认证雇主企业，目前在招岗位70000个，最快offer记录4小时，领先整个行业。此外，猎萝卜还独立研发了HR招聘系统、猎头做单管理系统、简历解析系统、人岗匹配系统、候选人推荐系统等关键系统。

后期，猎萝卜很快会推出候选人端产品。求职者只需要一个APP即可每天接收到最新的招聘职位信息，并可以查看他身边的职位机会、平均薪资水平等信息，帮助他选择更适合自己的工作，让天下的职位来找候选人。

不着眼于未来的企业不会有未来，AI类企业尤其如此。对于以后的发展方向，猎萝卜已做好了精心布局。

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