改去哪儿网校招专访认清能力开发潜能

去哪儿校招专访：认清能力 开发潜能

即将毕业的赵硕已经准备好了北上的行囊。他已经做好了毕业答辩，即将离开生活学习了四年的南京，在去哪儿开启全新的职业生涯。赵硕就读的是一所三本学校，但去哪儿开发总监张宇祺对于录用他一点也不感到意外。赵硕在大学时组建团队、开发APP的经验成了他脱颖而出的利器。无论学校是哪里，专业是什么，只要有一技之长，去哪儿的大门都是敞开的。张宇祺说道。

去哪儿选人标准：不论学历，能力最大

在去哪儿2015年校园招聘中，像赵硕这样出身一般但动手能力极强的学生不在少数，他们学历不高，但往往胜在专业知识或者实践经验上。一直以来我们都不太关注学生的毕业院校和学历，对我们来说，最关心的是他们在大学期间对知识技能的掌握，这其中包括专业课成绩，也包括相关的实践项目。去哪儿的资深HR丰韬说，去哪儿有不拘一格的传统。

而张宇祺认为，相对于大学学历，毕业后的这段时间的历练或许更重要。处在人生转变期的毕业生保留着强烈的学习热情和快速学习的能力。基础扎实，顾虑研究修订《电力法》较少，能够专注于所做的事情，短时间内获得巨大的提升。时间多，精力多，选择一个快速发展的行业和平台深入下去，可以扩大自己的价值。张宇祺对即将成为同事的新人充满了期待。

去哪儿是从2011年起开始举办校园招聘的，至今规模逐渐扩大。今年通过校招进入去哪儿的员工多达600余人，其中7成是工程师。所有拿到offer的同学将在入职后接受为期3个月的脱产培训。教授代码规范，讲解开发流程，传承公司文化培训结束后，我们会成建制地分配应届生，丰韬说，这种规模和力度的脱产培训，是业界绝无仅有的，为了保证学生们能够迅速融入去哪儿大家庭，公司是不惜一切代价的。也正是因为有了这么深刻的培训经历，校招进来的同学们不但能够迅速融入这个大家庭，同时也具备着非常好的稳定性。

去哪儿的价值：提供机会 开发潜能

张宇祺在去哪儿已经工作了8年，堪称骨灰级的元老。被问及去哪儿最可贵的价值，他毫不犹豫地说：我想，相对于其他互联公司，我们更能充分认识应届生的能力，而且愿意给他们更多的机会。

去哪儿2011年校招时招进的是2012年毕业的大学生，至今他们也只有3年的正式工作经验，然而在这些人当中，已经有人做到了开发总监，绝大部分人也都成为了所在部门的中坚力量。我们的公司很年轻，所以是年轻人当家。丰韬说，每个新入职的员工，都有机会做自己最喜欢、最擅长的工作，前辈们也会提供发挥其潜能的空间和环境。以前，员工即使从来没有使用过抗菌药的人每年有两次晋升的机会，从今年开始，晋升窗口增加到4个，一个季度一次。他说，伴随着互联行业和线上旅游行业的爆炸式增长，去哪儿将给入职者提供越来越大的成长平台。

张宇祺对开展校招以来的员工质量很满意，他觉得这也是毕业生们能快速获得机会的内在原因。他们自己首先足够优秀。张宇祺说，在重要的开发领域，校招进来的同学工作一两年，能力就可以跟社招有4、5年经验的工程师相当。新生迅速挑大梁让去哪儿成为一个有活力的团队，也让自由开放的氛围得以延续。

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