小米蛰伏8年终上市缘由

传比特大陆台湾分公司“芯道互联”裁员一半

根据芯科技消息，比特大陆历经比特币价格狂跌、IPO不顺、公司高层离职与裁员消息不断，原2017年7月才来台设点新成立的芯道互联，2018年12月下旬也传出运营面临两难困境，让近期两岸半导体人才流动的新拐点浮上台面。

芯道互联未来两条路「降低成本与找钱」

事实上，芯道互联成立迄今大约1年半时间，公司设立在台湾半导体大本营的新竹，并在某厂办园区大楼租了三层办公室。去年大举在IC行业间揽才，9月更传出不带团队的一般工程师，依资格不同，年薪700万元新台币（单位下同）、900万元、1100万元不等，或带团队价码另议的梦幻条件，引发不少骚动。虽据了解，当时猎才薪资条件包括7成股票，但因比特大陆正逢规划IPO前期，仍吸引了约200人加入。

只不过，这样优渥的待遇，当时即有业内资深工程师提出质疑，“想到大陆半导体公司淘金，最后没领到股票的大有人在”。如今，随比特大陆招股计划迟滞，甚至一度传出董事会改组、两位创办人暨执行官可能离职，裁员5成人力，就算比特大陆回应是不实信息，但从台湾设立的芯道互联身上，最少现阶段，可能应验了1部份。

根据熟悉芯道互联研发高管的行业人士泄漏，12月下旬芯道互联已陆续约谈研发同仁，可能将现有招募到的约200名研发工程师人数砍半，以降低成本支出。但就算团队规模砍半，当初招募薪资待遇高于业界甚多，人事成本照旧沉重。且母公司未能投入资源，据传此前投片在日月光进行封装的备料费用还有上亿元需支付，其余还包括艾克尔等也是合作厂商，若要保持运作，研发高管得被迫寻求其他财源。

从芯道互联通过人力银行站征才页面来看，目前职称缺额已挂零，是否是因人材已招募完成，又或真的要裁员，需自找资金维生，相关传言尚未获直接证实。

业内人士举例，如一位曾经任职过澜起科技关系企业，过去也在钰创、奇景等台湾IC设计大厂服务过的程姓研发主管，去年2月才从岗位上离职，8月加入芯道互联，才不到半年时间，就将面对工作不保的压力。

然而，就算新公司发展原本就有风险，但母公司甩手不认的态度，还是让芯道互联吴姓高管相当错愕。业内人士说，这家公司草创早期多数工程师都是吴姓高管过去子弟兵，加上很多人看上比特大陆行将IPO，且薪资待遇也比一般IC设计同业高上3、5倍，才怅然转职，无奈短短3、4个月时间，情势急转直下，面临得裁员，资金断炊，让这位资深研发主管堕入两难。

芯道互联运营陷两难是个案？

芯道互联未来2个月营运变量不少，但这只是两岸半导体人材“交换互动”的个案吗？当然不是！最新根据台湾《经济》报道，联电与晋华合作存储器的团队

，因美方祭出禁令，联电技术支持晋华的团队无事可做，陆续有逾百位人材回流台湾，并到华邦电等公司任职。

无独有偶，传有宗研发团队来自智原、天钰的IC设计公司，去年初刚刚设立，公司办公室位于竹北馥邑双星大楼内，但3个月后同样资金断炊的案例。乃至半导体业还流传，某深圳厂商投资的物联无线通讯IC设计公司，技术团队同样在竹北，但公司不断改名，来逃避与员工签约股票薪资。

两岸半导体人才流动出现新拐点？

3、4个月前，两岸半导体产业关注的是大陆欠缺人才，台湾工程师到大陆“3年赚10年的钱”，甚至连台湾大老板、国际媒体都担心台湾面临人才外流问题，台湾工程师还认为“留在台湾没任何机会”。

但一位联发科前资深研发主管泄漏，近来有不少过去同事或友人从大陆回台向他探听工作机会，却要求“不要与大陆公司合作”，或维持独立运作、独立设计资源等。从市场角度，也许这是一句乡愿的玩笑话，但可确定的是，在全球经济环境丕变的背景下，两岸半导体人才流动，乃至于大陆解决半导体人材短缺都是新拐点。

商业是一时，人才是永久的，但以IC设计行业来讲，开发1颗芯片少则约18个月，多可能需要2年，以过去大陆有人口红利，商业上，创建一家公司不怕没生意，就如同台积电把比特币现象视为“天上掉下来的礼物”，却从不认为是雷达屏幕上的客户，反而比特大陆是因虚拟货币而起，当中差别的是“永续”。

而就人材面来讲，大陆不少大企业因人口红利坐大，但企业老板却仍在学习“当老板”。曾任职过大陆IC公司的台籍员工坦言，过去想的是“早退休”，现在追求的是“稳定”，如芯道互联的现况，薪资未达要求，还有失业疑虑，“要如何好好上班？”，“公司没有诚信，如何看出投资成效？”。

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